Эту историю нам прислала Ольга, она работает в отделе финансового управления. Это её рассказ о том как они выбирали банк для зарплатного проекта организации и почему они сделали именно этот выбор. Надеюсь, вам этот рассказ поможет, особенно, если вы тоже ищите для своей организации банк партнер.
В течение 3 лет я работаю в довольно динамично развивающейся компании в отделе финансового управления. Что и говорить, с работой повезло: руководство и решаемые задачи больше радуют, нежели доставляют дискомфорт и нервотрёпку, от которых многие впадают в продолжительный стресс и депрессии.
Около года назад в компании назрел вопрос перехода на безналичный расчет с сотрудниками, то есть внедрение зарплатного проекта. Могу напомнить, что зарплатный проект – это банковский продукт, позволяющий организации-заказчику перечислять денежные средства на индивидуальные счета сотрудников посредством удалённой отправки реестров с финансовой информацией. Сюда входит выпуск банковских зарплатных карт на каждого сотрудника, открытие счёта в банке и различная юридическая работа по заключению соответствующих договоров между банком и заказчиком.
Как мы устроили конкурс банков и почему выбрали именно Home Credit
Итак, в наш отдел спустилось такое задание – выбрать банк, с которым мы данный зарплатный проект будем реализовывать. Дабы не создавать излишней рекламы (или антирекламы), я скажу лишь, что нами были рассмотрены предложения многих известных банков, и даже проведён опрос сотрудников – кто имел опыт сотрудничества с каким банком, настоящее отношение к этому банку и т.п. В числе лидеров оказались трое кандидатов, как и положено при состязании. Выбор пал на банк Home Credit Bank.
Аргументами стали лояльность сотрудников, положительный опыт сотрудничества, широкий спектр услуг. Вышесказанное, конечно же, совсем не аргумент для здравого сотрудника финансового отдела, но и тут, не вдаваясь в подробности, всё оказалось вполне адекватно.
- Реализация зарплатного проекта в Home Credit Bank не требует открытия расчетного счёта, а значит и затрат на его обслуживание;
- Банкомат по выдаче наличных оказался неподалёку от нашей организации, соответственно, расходы на инкассаторов тоже весьма сократились;
- Бухгалтерия довольна – электронные реестры гораздо удобнее работы с наличными, да и зачисление средств на счета происходит «день в день»;
- Стоит отметить и то, что выпуск банковских карт бесплатен.
В плюсах, которые я ощущаю как потребитель услуги, тоже есть интересные решения. Если вы мне скажете, что банкоматов Home Credit Bank вы встречали не так уж много, то я, пожалуй, соглашусь. Но есть одно «НО» — у банка внушительный список банков-партнёров, чьими банкоматами можно воспользоваться с минимальной комиссией, а чаще и с отсутствием таковой.
Зарплатный проект данного банка предлагает к оформлению три типа банковских карт платёжных систем Visa Gold, Visa Classic и Mastercard, причем есть своя «фишка» — на положительный остаток начисляется ежедневный процент 3% годовых, а на Visa Gold — 7%. Мелочь, а приятно. К тем же приятным мелочам стоит отнести и бесплатные услуги «Интернет-банкинг», «СМС-уведомление» и «Мобильный банк», которые, к слову сказать, во многих банках стоят каких-то весьма условных, но денег за годовое обслуживание. Кроме банков-партнёров у банка Home Credit Bank существуют так же компании-партнёры. Что нам это даёт? Правильно – скидки при оплате товаров и услуг в этих компаниях. Одним словом, зарплатный проект банка Home Credit Bank представляется мне выгодным, удобным и современным решением для бизнеса самого разного уровня.
Если бы меня когда-нибудь спросили о том, буду ли я давать людям советы по распоряжению их деньгами, я бы в это не поверил. Но сегодня это моя работа - я профессиональный консультант по личным финансам. К моим советам прислушиваются, моё мнение ценно и я очень это ценю. На этом, и некоторых других сайтах, я делюсь частичками моего знания в самом общем виде. Буду только рад, если моё мнение и опыт будет вам полезен.
